如何进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益？
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在国有企业重组改制和关闭破产过程中，维护职工合法权益是至关重要的，这不仅关乎职工的切身利益，也影响到社会的稳定与和谐。以下从多个方面来详细阐述如何进一步做好维护职工合法权益的工作。 首先，在工资和经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在企业重组改制或关闭破产时，职工的工资必须足额支付。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这为职工在企业发生重大变动时提供了基本的经济保障。 其次，关于社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。在国有企业重组改制和关闭破产过程中，必须确保职工的社会保险关系得到妥善处理，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业应当按照规定为职工足额缴纳社会保险费用至劳动关系终止之日，以保障职工在失业、医疗、养老等方面的权益。 再者，职工的知情权和参与权也不容忽视。依据《中华人民共和国企业国有资产法》，企业改制涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。这就要求企业在重组改制和关闭破产过程中，要及时、准确地向职工通报相关情况，听取职工的意见和建议，保障职工的知情权和参与权。例如，企业应当召开职工大会或职工代表大会，对改制方案、职工安置方案等进行详细说明，并接受职工的质询和监督。 另外，对于工伤、患病等特殊职工群体，要给予特殊的关注和保障。根据相关法律规定，对于工伤职工，企业应当按照工伤保险的有关规定，支付相应的工伤保险待遇；对于患病或非因工负伤的职工，在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。 最后，政府和相关部门也应当发挥积极作用。政府应当加强对国有企业重组改制和关闭破产工作的监管，确保企业依法依规操作，保障职工的合法权益。劳动保障部门应当加强劳动监察，加大对企业违法行为的查处力度，维护职工的劳动权益。工会组织应当充分发挥其职能作用，代表职工与企业进行协商谈判，维护职工的合法权益。 总之，在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益，需要企业、政府、工会等各方共同努力，严格遵守相关法律法规，切实保障职工的各项权益。
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