公司入职劳务和社保一样吗？

公司入职时所说的劳务和社保并不是一回事。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下劳务和社保的概念。劳务关系，指的是提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。简单来说，就是你付出劳动，对方给你钱，这种关系比较灵活，双方的权利和义务主要由双方自行约定。例如，你去给一家公司做兼职，完成特定的工作任务，公司按照约定支付你报酬，这就是典型的劳务关系。

社保则是社会保险的简称，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。参加社保可以让我们在遇到生老病死等情况时，获得一定的经济保障。比如，生病时可以用医保报销部分医疗费用，退休后可以领取养老金维持生活。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要你和公司建立了劳动关系，公司就有义务为你缴纳社保。而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整，双方的权利和义务更多地依据双方签订的合同来确定。

在实际情况中，劳务关系和社保关系的区别还体现在很多方面。比如，在劳务关系中，提供劳务者一般不享受用人单位的社保待遇，工作风险通常由自己承担；而在劳动关系中，用人单位必须为劳动者缴纳社保，以保障劳动者在工作期间和非工作期间的权益。

综上所述，公司入职时的劳务和社保是不同的概念，具有不同的法律性质和保障功能。