劳动纠纷案子该如何举证？
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在劳动纠纷案子中，举证是非常重要的环节，它直接关系到当事人的诉求能否得到支持。下面为你详细介绍劳动纠纷案子如何举证。 首先，要明确举证责任的分配。一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”的原则，也就是说，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，劳动者主张公司拖欠工资，那么劳动者就需要提供证据证明公司存在拖欠工资的事实。不过，在某些特殊情况下，用人单位需要承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，用人单位应当保存劳动者的考勤记录、工资发放记录等，如果劳动者与用人单位就加班工资发生争议，而考勤记录由用人单位掌握，此时用人单位就有责任提供该考勤记录。 其次，了解可以作为证据的材料。常见的劳动纠纷证据包括劳动合同，它是证明劳动关系存在以及双方权利义务的重要依据；工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能证明劳动者的工资待遇情况；考勤记录，可用于证明劳动者的出勤情况和工作时间；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言等。 然后，说说证据的收集方法。对于劳动合同、工资条等由用人单位掌握的证据，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式，促使用人单位提供相关证据。劳动者自己也可以注意收集一些证据，比如在工作过程中保存好与工作相关的文件、邮件、聊天记录等。在收集证人证言时，要注意证人应能够正确表达意志，并且最好让证人出庭作证，以增强证言的证明力。 最后，关于证据的提交。在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人应当在规定的举证期限内提交证据。如果超过举证期限提交证据，可能会不被仲裁庭或法院采纳。一般来说，劳动仲裁委员会或法院会在受理案件后指定举证期限，当事人要严格按照规定的时间提交证据。如果因客观原因无法在举证期限内提交证据，可以向仲裁庭或法院申请延期举证。同时，提交证据时要提供证据的原件，并按照对方当事人的人数提供副本。 总之，在劳动纠纷案子中，当事人要清楚举证责任的分配，积极收集有效的证据，并在规定的期限内正确提交证据，以维护自己的合法权益。
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