如何证明不是主动离职？

要证明不是主动离职，关键在于收集能表明并非本人主动结束劳动关系的各类证据。以下为你详细介绍：

首先是书面材料方面。如果公司给你出具了解除劳动关系的通知，这是非常重要的证据。通知上一般会有公司的盖章和具体的解除原因说明，能够清晰反映出是公司的决定而非你主动离职。比如，通知上写明因公司业务调整与你解除劳动关系，那就有力地证明了不是你主动的。此外，聊天记录也很关键，你与公司领导、人事关于离职事宜的聊天记录，包括微信、短信等，若其中显示是公司提出让你离职，那也可作为证据。例如，领导微信说‘公司目前状况不好，你这边就不用来了’，这就表明是公司的意思。

然后是工作交接相关材料。工作交接单能体现离职的情况。通常主动离职是员工自行提出并按流程交接，而若是公司要求离职，交接单可能会有不同的流程和说明。比如，公司可能会突然安排他人接手你的工作，并要求你尽快完成交接，这在交接单上可能会有相应记录。同时，考勤记录也不容忽视，它可以证明你在所谓‘离职’前的工作状态。如果考勤显示你一直正常出勤，没有主动缺勤等情况，也能侧面说明不是主动离职。

再者，证人证言也有一定作用。同事如果了解你离职的真实情况，他们的证言可以作为辅助证据。比如，同事看到公司领导找你谈话后要求你马上办理离职手续等情况，他们的证言能让整个事情更加清晰。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，你在收集证据的同时，对于一些由公司掌握的证据，如考勤记录等，如果公司拒绝提供，公司要承担相应不利后果。

综上所述，通过收集书面材料、工作交接相关材料、证人证言等多方面的证据，能更有效地证明你不是主动离职，维护自己的合法权益。