劳动报酬的诉讼时效是多久？

劳动报酬的诉讼时效是一个在劳动纠纷中非常重要的概念。下面为你详细解释。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在劳动报酬纠纷里，这意味着当劳动者知道自己应得的劳动报酬没有被支付，或者应当知道的时候，诉讼时效就开始起算了。比如，公司原本每月15号发工资，到了15号你没收到工资，你就应当知道自己的权利可能受到了损害，这时诉讼时效开始计算。

然而，劳动报酬纠纷有其特殊性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果劳动者还在职，因为拖欠劳动报酬发生争议，随时可以申请仲裁。但一旦离职，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

如果超过了诉讼时效或者仲裁时效会怎么样呢？超过时效后，权利人仍然可以向法院起诉或者申请仲裁，但是如果对方以时效已过进行抗辩，权利人可能会丧失胜诉权。简单来说，就是虽然可以去主张权利，但法院或仲裁机构可能不会支持你的请求。所以，劳动者在遇到劳动报酬纠纷时，一定要及时维护自己的权益，注意诉讼时效和仲裁时效的问题。