老板不承认工伤该怎么取证？

在老板不承认工伤的情况下，劳动者需要自己收集证据来证明是工伤。首先要明白什么是工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

接下来谈谈取证的方法。工作相关的证据很关键，比如劳动合同，它能直接证明你和老板之间存在劳动关系。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也都可以作为存在劳动关系的证据。

事故发生的证据也不可或缺。现场的监控视频能够直观地呈现事故发生的经过，如果有目击证人，要及时获取他们的证言，最好让证人提供书面证言并签字按手印，同时留下证人的联系方式。此外，医院的诊断证明、病历等医疗资料也是重要证据，它们可以证明你的受伤情况和治疗过程。

在收集证据的过程中，要注意证据的合法性和真实性。收集到的证据要妥善保存，必要时可以向劳动保障行政部门咨询，请求他们的帮助和指导。一旦证据收集充分，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。