单位增加员工工作量该如何举证？

在劳动关系中，单位增加员工工作量可能涉及到员工的权益问题，如加班工资、工作强度等。当员工需要对单位增加工作量进行举证时，可以从以下几个方面着手：

首先是劳动合同和工作制度。劳动合同中通常会明确约定员工的工作内容和职责范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。如果单位增加的工作量超出了合同约定的范围，那么劳动合同本身就是一份重要的证据。同时，公司的工作制度、岗位说明书等文件也能证明原本的工作要求，可与增加后的工作量进行对比。

其次是工作记录。员工日常的工作记录是非常关键的证据。比如工作日报、周报、月报等，这些记录详细记载了每天完成的工作任务、工作时间等信息。若能体现出工作量的明显增加，将有力地证明单位增加了工作量。此外，工作邮件、即时通讯工具（如微信、QQ 等）的聊天记录也很重要。领导安排工作任务的邮件、聊天记录可以清晰地显示出新增的工作内容和要求。

再者是考勤记录。考勤记录能够反映员工的工作时长。如果因为单位增加工作量导致员工加班，考勤记录上的加班时间就可以作为间接证据。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果没有经过协商就增加工作量导致员工加班，考勤记录能证明这种不合理的情况。

然后是同事证言。同事的证言也具有一定的证明力。如果同事也面临类似的工作量增加情况，或者他们了解你工作量增加的事实，他们的证言可以作为旁证。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。

最后是其他证据。比如工作成果，如完成的项目报告、产品等，若在相同时间内完成的成果数量或质量大幅提升，也能侧面反映工作量的增加。另外，单位发布的工作任务通知、公告等文件也是直接的证据。

总之，在举证时，员工应尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以提高自己主张的可信度和证明力。