企业银行代发工资发了两笔钱该怎么操作撤回？

在企业银行代发工资多发了两笔钱的情况下，以下是相关的处理方式和法律依据。

首先，要明确这种多发钱的情况在法律上属于“不当得利”。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的情形。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以企业有权要求员工返还多发的工资。

接下来是具体的操作步骤。第一步，企业应该及时与银行取得联系。因为不同银行对于代发工资的交易处理规定有所不同，有些银行可能在一定时间内还未完成资金清算，这种情况下，企业可以向银行说明情况，提供相关的代发工资明细、转账凭证等材料，请求银行协助拦截或撤回该笔交易。如果银行还能操作，那么问题就比较容易解决。

第二步，如果银行无法撤回资金，企业要迅速和收到多发工资的员工沟通。企业要以书面形式正式通知员工，告知他们多发工资的事实、金额以及返还的要求和期限。在沟通时，要保持友好和理性，避免引起员工的反感。

第三步，如果员工愿意配合返还，企业可以和员工协商返还的方式。可以让员工通过银行转账的方式将多发的工资转回企业账户，同时要注意保留好转账凭证，以备后续查询和核对。

第四步，如果员工拒绝返还，企业可以考虑通过法律途径解决。企业可以收集相关证据，如代发工资的记录、与员工的沟通记录等，向人民法院提起诉讼。根据法律规定，法院会支持企业要求员工返还不当得利的诉求。