仲裁劳动关系后怎样追缴社保费用？

在通过仲裁确定劳动关系后，追缴社保费用是维护劳动者权益的重要步骤。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下相关法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

接下来是追缴社保费用的具体步骤。第一步，获取仲裁裁决书。在仲裁劳动关系确定后，要确保拿到具有法律效力的仲裁裁决书，这是后续追缴社保的重要凭证。

第二步，准备相关材料。通常需要携带本人身份证、仲裁裁决书、劳动合同等能证明劳动关系和工作期限的材料。具体所需材料可咨询当地社保经办机构。

第三步，前往社保经办机构。可以到当地的社会保险费征收机构或者社保管理中心，填写补缴社保费用的申请表格，提交准备好的材料，申请核定应当补缴的社保费用。

第四步，等待审核和补缴通知。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核定用人单位应补缴的社保费用金额，并通知用人单位和劳动者。

第五步，完成补缴。用人单位在接到补缴通知后，应按照规定的时间和金额进行社保费用的补缴。如果用人单位拒不补缴，劳动者可以向社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，由这些部门责令用人单位限期补缴。

在整个追缴社保费用的过程中，劳动者要注意维护自己的合法权益，保留好相关的证据和文件。如果遇到问题，可以寻求专业法律人士的帮助。