以工作任务为期限的劳动合同该如何续签？

以工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同与常见的固定期限劳动合同有所不同，它的期限取决于工作任务的完成情况。

当面临以工作任务为期限的劳动合同续签问题时，首先要明确续签的基础是双方自愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以，无论是用人单位还是劳动者，若有一方不愿意续签，合同便无法延续。

在具体操作上，用人单位和劳动者应当进行充分沟通。用人单位如果有继续留用劳动者完成新工作任务的意向，应提前与劳动者进行协商。协商内容包括新工作任务的具体内容、工作期限、劳动报酬、工作条件等重要事项。这就好比买卖双方谈生意，要把各项条款都谈清楚，双方达成一致意见后，才能进行下一步。

协商一致后，双方需要重新签订劳动合同。新合同同样要符合法律规定，明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位还需要注意的是，若在续签过程中降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然以工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同有所不同，但在经济补偿方面的原则是相通的。

总之，以工作任务为期限的劳动合同续签，关键在于双方自愿、充分协商，并按照法律规定签订新的合同，以保障双方的合法权益。