职场性骚扰该怎么报案？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、动作、图像等方式实施的带有性暗示或性侵犯性质的行为。当遭遇职场性骚扰时，报案是维护自身合法权益的重要途径。

首先，可以选择向当地的公安机关报案。报案的方式有多种，既可以直接前往附近的派出所进行现场报案，也可以拨打当地的报警电话110进行电话报案。

如果选择现场报案，前往派出所后，要向值班民警清晰、准确地说明自己遭遇职场性骚扰的具体情况。包括事件发生的时间、地点、涉及的人物，以及性骚扰的具体行为表现等。如果有相关的证据，如聊天记录、录音、视频、证人等，要一并提供给警方，这些证据对于警方了解案件情况和后续的处理非常重要。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。而职场性骚扰中的一些行为可能符合猥亵他人的定义，警方会根据具体情况依法处理。

如果是电话报案，在拨打110后，要冷静地向接警员陈述遭遇。接警员会记录相关信息，并根据情况安排警力处理。在等待警方联系或出警的过程中，要尽量保护好现场和相关证据。

另外，也可以向所在单位反映情况，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位有义务采取措施预防和制止职场性骚扰。通过单位与警方的协同处理，能更有效地解决问题。