国有企业破产时职工如何安置？
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当国有企业面临破产时，职工安置是一个重要的问题，涉及众多职工的切身利益。以下为您详细介绍国有企业破产职工安置的相关内容。首先，关于职工安置的基本概念。职工安置是指在国有企业破产过程中，对企业职工的工作、生活等方面进行妥善安排，以保障职工的合法权益，使其能够平稳度过企业破产带来的困境。《中华人民共和国企业破产法》是处理国有企业破产问题的重要法律依据。该法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，职工的工资、社保费用以及补偿金等在破产财产清偿中处于优先地位。对于职工的工资，企业破产前拖欠的职工工资必须依法足额支付。这里的工资包括基本工资、加班工资等正常劳动应得的报酬。而社会保险费用，包括应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，企业也有义务缴纳。此外，职工还可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。除了上述法定的权益保障外，在实际操作中，政府和企业还可能采取其他安置措施。比如，通过再就业服务中心为职工提供再就业培训和指导，帮助职工尽快找到新的工作岗位。有些地方政府还会协调其他企业接收破产企业的部分职工，以缓解就业压力。总之，国有企业破产职工安置有明确的法律规定和相关政策保障。职工在面临企业破产时，应了解自己的合法权益，积极维护自身利益。同时，政府和社会也会采取相应措施，帮助职工度过难关。
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