公司变更合同不同意该怎么回应？

当公司提出变更合同而你不同意时，可参考以下方式进行回应，这背后有着明确的法律依据和原理。

首先，从法律概念上来说，合同是双方当事人意思表示一致的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而合同变更，是指在合同成立以后，基于当事人的法律行为、法院或仲裁机构的裁判行为或法律规定，不改变合同主体而使合同内容发生变化的现象。

在公司变更合同的情况下，依据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着合同变更需要双方达成一致意见。如果公司单方面变更合同，你不同意，那么这种变更对你是没有法律效力的。

当你不同意公司变更合同时，你可以采取以下具体回应措施。一是以书面形式回复公司。在书面回复中，要清晰明确地表达你不同意变更合同的态度，说明你希望按照原合同继续履行双方的权利和义务。这样做的好处是留下书面证据，以防后续出现纠纷时有据可查。

二是与公司进行面对面沟通。在沟通时，你可以说明不同意变更合同的原因，比如变更后的条款可能对你的工作条件、薪资待遇等方面造成不利影响。在沟通中要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以利于问题的解决。

三是如果公司坚持变更合同且采取不合理手段，比如威胁、强迫等，你可以明确告知公司其行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。你还可以考虑寻求劳动监察部门的帮助或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，面对公司变更合同不同意时，要依据法律规定，采取合理有效的方式进行回应，以维护自己的合法权益。