劳动法规定自动离职工资如何结算？

自动离职指的是劳动者在未向用人单位打招呼的情况下，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。在法律层面，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，即便自动离职，用人单位也需要按照规定结算工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者自动离职时，实际上双方的劳动关系已经解除，此时用人单位需一次性结算并付清劳动者的工资。

不过，若劳动者的自动离职行为给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。