旷离后工伤赔偿如何结算？

旷离，也就是旷工离职，指的是劳动者没有按照规定的程序，擅自脱离工作岗位并且不再回来工作的一种行为。而工伤赔偿则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从单位和工伤保险基金获得的补偿。

关于旷离后工伤赔偿的结算，在《工伤保险条例》中是有明确规定的。首先，工伤认定是关键的第一步。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应该被认定为工伤，这一点并不会因为员工旷离而改变。比如，在工作时被机器弄伤了手，不管之后是否旷离，只要符合工伤认定条件，都能被认定为工伤。

其次，在确定为工伤后，赔偿的项目和标准按照法律规定执行。像医疗费，是由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，还会根据伤残等级有相应的一次性伤残补助金等赔偿。

即使员工旷离，只要认定为工伤，单位和工伤保险基金依然要按照规定进行赔偿。不过，旷离可能会影响到一些手续的办理。比如，员工旷离后可能没有及时和单位沟通，导致申请工伤认定的时间延长或者材料准备不齐全。但这并不影响员工最终获得应有的赔偿权利。单位不能以员工旷离为由拒绝支付工伤赔偿。

旷离本身不影响工伤赔偿的定性和标准，但可能在手续办理等方面带来一些麻烦。员工要积极和单位、工伤保险部门沟通，准备好相关材料，确保自己能顺利拿到工伤赔偿。