涉及“试用期”的劳动合同该怎么签？

在签订涉及“试用期”的劳动合同前，我们需要先明白试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以考察彼此是否符合自己的要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订试用期劳动合同有诸多需要注意的要点。首先是试用期的期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。例如，你签订了一份为期一年半的劳动合同，那么试用期最长不能超过两个月。

其次，试用期的工资也有明确要求。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果你和单位约定的工资是每月5000元，那么试用期工资至少应该是4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

再者，合同内容方面，试用期劳动合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款。这些条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的相关约定。如果发现合同中有不合理或者不合法的条款，要及时与用人单位协商修改。如果用人单位拒绝按照法律规定签订试用期劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，签订涉及试用期的劳动合同要严格遵循法律规定，保障自身权益。