试用期结束被辞退有补偿吗？

在讨论试用期结束被辞退是否有补偿这个问题之前，我们首先要了解什么是试用期以及辞退补偿的基本概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。辞退补偿则是在用人单位解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期结束后被辞退是否有补偿，要分不同的情况来看。

第一种情况，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么辞退是没有补偿的。比如公司在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而劳动者在试用期内无法达到这个技能要求，经过考核确实不符合录用标准，此时公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第二种情况，如果用人单位没有合理理由，随意在试用期结束后辞退劳动者，那么这种行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条有相关规定。

此外，如果用人单位是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

所以，试用期结束被辞退是否有补偿不能一概而论，要依据具体情况，结合法律规定来判断。劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、考核结果等，以维护自己的合法权益。