试用期合同该怎么签？

在讲解如何签订试用期合同之前，我们先了解一下试用期合同的概念。试用期合同是指用人单位和劳动者在建立劳动关系初期，为了相互了解、选择而约定的一定期限的合同。它其实是包含在劳动合同之内的一个特殊阶段，并非独立于劳动合同之外。

下面为您详细介绍签订试用期合同的步骤和要点：

第一步，明确试用期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，在签订试用期合同前，要根据您与单位签订的劳动合同期限，确保试用期的约定符合法律规定。

第二步，确定试用期工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您在签订合同时，要明确试用期工资的具体数额或计算方式，保障自己的劳动报酬权益。

第三步，关注合同条款。除了试用期限和工资外，合同中还应包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等必要条款。这些条款关系到您在试用期内的工作权益和保障，要仔细阅读，确保合同内容符合法律规定和双方的约定。如果合同中有不合理或模糊不清的条款，要及时与用人单位协商修改。

第四步，合同签订与保存。在确认合同条款无误后，双方应当面签字、盖章，并各执一份合同。这可以避免日后因合同文本问题产生纠纷。同时，您自己要妥善保存好合同，以备不时之需。

此外，还需注意一些常见的陷阱。比如，有些用人单位可能会以试用期为由，不与劳动者签订正式的劳动合同，或者在试用期内随意解除劳动关系。遇到这种情况，您要了解自己的合法权益，依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的权益。如果用人单位违反法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。