老板拖欠工资半年，我该如何让他支付？

当老板拖欠工资长达半年之久时，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可以先尝试与老板进行协商解决。心平气和地与老板沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解其拖欠工资的原因。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果老板有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。你可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。