公司故意拖欠6000块工资该怎么解决？
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当公司故意拖欠员工工资时，这无疑侵犯了员工的合法权益。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。下面为你详细介绍几种解决公司故意拖欠6000元工资的办法。 首先，可以尝试与公司进行协商。这是最直接也是相对温和的解决方式。你可以找到公司的负责人，如老板或者人力资源部门的主管，心平气和地说明情况，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求其按照劳动合同的约定及时支付工资。这样做的好处是能避免矛盾进一步激化，维持相对和谐的劳动关系。同时，在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索，对公司进行调查。一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬……逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要向仲裁委员会提交仲裁申请书、你的身份证明、与公司签订的劳动合同等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司对仲裁裁决不服，在规定的时间内可以向人民法院提起诉讼；如果公司在仲裁裁决生效后仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过，向法院起诉一般是在经过仲裁程序之后进行的。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。判决生效后，如果公司不履行判决，你可以通过法院的执行程序，强制公司支付工资。
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