不同意调岗的员工该如何解决问题？

当员工不同意调岗时，可以通过以下几种途径来解决问题。首先，我们需要了解调岗在法律上的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要给员工调岗，必须和员工协商并且达成一致，同时还要有书面协议才行。

如果员工不同意调岗，第一步可以和公司进行沟通协商。员工要明确向公司表达自己不同意调岗的态度和原因。比如，新岗位的工作内容、工作地点、工作时间等和原来相比有很大变化，自己无法适应。在沟通的时候，要注意保留相关的证据，像聊天记录、邮件等，以便后续可能用到。

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。员工可以向他们反映公司未经协商就强行调岗的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

除了投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系，以及公司调岗的情况。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。

如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，根据事实和法律做出判决。

总之，员工不同意调岗时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法合理的途径来解决问题。