不同意调岗的员工该如何解决问题?
我在现在的岗位干得好好的,公司突然要给我调岗,我不同意。但公司说不服从调岗安排就怎样怎样。我不太清楚这种情况下我该怎么维护自己权益,想知道有哪些合法途径可以解决这个事儿,求懂法律的朋友指点。
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当员工不同意调岗时,可以通过以下几种途径来解决问题。首先,我们需要了解调岗在法律上的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,公司要给员工调岗,必须和员工协商并且达成一致,同时还要有书面协议才行。 如果员工不同意调岗,第一步可以和公司进行沟通协商。员工要明确向公司表达自己不同意调岗的态度和原因。比如,新岗位的工作内容、工作地点、工作时间等和原来相比有很大变化,自己无法适应。在沟通的时候,要注意保留相关的证据,像聊天记录、邮件等,以便后续可能用到。 要是和公司协商没有结果,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。员工可以向他们反映公司未经协商就强行调岗的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查,如果发现公司确实存在违法行为,会责令公司改正。 除了投诉,员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,来证明自己和公司存在劳动关系,以及公司调岗的情况。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理,然后做出裁决。 如果员工对劳动仲裁的结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理,根据事实和法律做出判决。 总之,员工不同意调岗时,要勇敢地维护自己的合法权益,通过合法合理的途径来解决问题。

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