单位有人造谣该如何平息？

在单位遭遇他人造谣的情况，可通过以下几种合法途径来平息谣言并维护自身权益。

首先，我们要了解造谣可能涉及的法律概念。造谣本质上是一种通过虚构事实并进行传播，从而损害他人名誉权的行为。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价依法享有的不可侵犯的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条明确规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

第一步可以选择与造谣者沟通。发现单位有人造谣后，应及时与造谣者面对面沟通，要求其停止造谣行为，并澄清事实。这种方式较为直接，如果造谣者认识到自己的错误，可能会主动停止并消除影响。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能出现的需要。

如果沟通没有效果，可向单位反映情况。将造谣的具体情况和对你造成的影响如实告知单位领导或相关管理部门。因为单位有责任维护内部的正常秩序和员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，单位有义务为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境。单位可以根据内部规章制度对造谣者进行相应的处理，如警告、批评教育等。

还可以收集证据并报警。造谣行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。你要收集与谣言相关的各种证据，比如聊天记录、证人证言等。然后向公安机关报案，由公安机关依法处理。

最后，若上述方法都无法有效解决问题，还能考虑通过法律诉讼维护权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求造谣者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。