公司侵犯员工权利该如何控告？

当公司侵犯员工权利时，员工可以通过合法途径进行控告来维护自身权益。首先，员工要明确公司侵犯自身权利的具体行为和相关法律依据。比如，公司克扣工资，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而让员工无偿加班，若不符合法律规定的加班条件和加班费支付标准，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定。

接下来，员工可以先尝试与公司进行协商。这是一种较为温和的解决方式，员工可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明公司的侵权行为以及自己的诉求，要求公司改正错误并给予相应补偿。如果协商成功，问题得到解决，那自然是最好的结果。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明公司侵犯自己权利的具体情况，包括时间、事件经过等，并提供相关证据，如工资条、考勤记录等。劳动监察部门在收到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并依法给予处罚。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解和仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明公司存在侵权行为以及自己因此遭受的损失。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。