欠工资不给如何向法院起诉？
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当遇到公司或雇主欠工资不给的情况，劳动者是可以通过向法院起诉来维护自己合法权益的，但在此之前通常需要先经过劳动仲裁程序。以下为你详细介绍整个流程以及相关法律依据。 首先，要明白劳动争议的处理一般遵循“先裁后审”的原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，在起诉之前，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请劳动仲裁时，要准备好相关材料。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。一般来说，你需要提供能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还要提供用人单位拖欠工资的证据，例如聊天记录、工资未发放的银行流水等。 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在一定时间内受理并进行审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状应当记明下列事项，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，包括原告和被告的基本信息，诉讼请求和所根据的事实与理由，证据和证据来源，证人姓名和住所等。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理，最终作出判决。 此外，在整个维权过程中，要注意诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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