工伤纠纷如何起诉对方？
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在工伤纠纷中起诉对方，需要遵循一定的法律程序。下面为您详细介绍： 首先，要明确是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定则是确定您因工伤导致的劳动能力丧失程度。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 完成上述步骤后，如果与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，您可以启动起诉程序。 第一步，准备起诉材料。主要包括起诉状，要详细写明原告和被告的信息、诉讼请求（比如要求赔偿的具体金额等）以及事实和理由。同时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等，这些证据将支持您的诉求。 第二步，选择有管辖权的法院。一般来说，是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 第三步，将准备好的起诉材料提交给法院。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，会予以立案，并通知您缴纳诉讼费。 第四步，等待法院安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述自己的主张，并出示相关证据。用人单位也会进行答辩和举证。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。 最后，如果您对一审判决不服，还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。整个起诉过程中，建议您可以咨询专业的律师，以更好地维护自己的合法权益。
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