没满一个月离职工资如何计算？

在没满一个月就离职的情况下，工资的计算需要遵循一定的规则。首先，我们要了解“日工资”这个概念。日工资就是把劳动者的月工资收入除以月计薪天数得到的金额。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来计算的。也就是说，用你的月工资除以21.75，就能得出你每天能拿到的工资数额。

接下来，如果你的工作时间包含了法定节假日，这部分是有工资的。因为法定节假日属于带薪休息日，即使你没满一个月离职，法定节假日的工资也应该正常算给你。

另外，有些公司可能会有绩效考核或者奖金制度。如果在你工作的这不到一个月的时间里，有涉及绩效考核的部分，公司需要按照相应的考核标准和你实际的工作表现来计算这部分的工资或者奖金。要是公司没有合理的考核依据，就不能随意扣除你的绩效工资。

要是你在工作期间加班了，加班工资也得算进去。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果公司没有按照这些规定给你计算和支付工资，你可以先和公司友好协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。