未满一个月的工资如何计算？

在实际工作中，未满一个月工资的计算是大家比较关注的问题。下面为您详细介绍相关的法律规定和计算方法。 首先，我们要了解日工资和小时工资的折算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。 举个例子，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。假如您这个月实际工作了10天，那么您未满一个月的工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。 此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于未满一个月工资计算的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来计算工资。但如果没有约定，就按照上述法定的日工资折算方法来计算实际工作天数对应的工资。 总之，在计算未满一个月工资时，劳动者要清楚自己的月工资标准，并按照法定的日工资折算方法，结合实际工作天数来准确计算应得工资。如果遇到工资计算不合理的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。