员工不满一个月工资该怎么算？

员工不满一个月工资的计算，通常涉及日工资和出勤天数这两个关键因素。首先来解释一下日工资的概念，日工资就是员工每天能拿到的工资数额。根据法律规定，日工资是用月工资收入除以月计薪天数得出的。这里的月计薪天数是有明确规定的，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

具体计算不满一个月工资时，就用日工资乘以实际出勤天数。例如，小李月工资是5000元，他这个月只工作了10天，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，这个月他应得的工资就是229.89×10 = 2298.9元。

不过在实际情况中，还有一些特殊情形需要考虑。如果遇到法定节假日，根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日是带薪的，在计算出勤天数时要把法定节假日包含进去。比如小张月工资3000元，这个月工作了15天，期间有1天法定节假日，他的日工资是3000÷21.75 ≈ 137.93元，这个月应得工资就是137.93×(15 + 1)= 2206.88元。所以，在计算不满一个月工资时，要综合考虑月工资标准、实际出勤天数以及法定节假日等因素。