没做满一个月的工资如何计算？

在探讨没做满一个月工资怎么算之前，我们先来明确工资的基本概念。工资就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

当劳动者没做满一个月时，工资通常按照实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数是有明确规定的，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。举个例子，如果您的月工资是5000元，这个月实际出勤了10天，那么您这个月的工资就是5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。

不过，在实际情况中，不同的用人单位可能会有不同的工资计算方式。有的单位可能会按照基本工资、绩效工资等不同部分来分别计算。比如基本工资按照出勤天数计算，绩效工资则根据您的工作成果来确定。但不管采用哪种方式，都不能低于当地的最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，如果您发现自己没做满一个月的工资计算不合理，低于了当地最低工资标准，您是可以通过合法途径维护自己权益的。