新来员工不满一个月工资如何计算？

在计算新来员工不满一个月的工资时，通常是按照员工的实际出勤天数来计算其应得工资。 首先，需要明确几个关键概念。日工资的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，其计算方式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，这里的104天是全年的休息日天数。 具体的计算公式为：

应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数

例如，小李月工资为5000元，他本月刚入职，实际出勤了10天。那么他的日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，他这个月应得工资 = 229.89 × 10 = 2298.9元。

不过，如果劳动合同中有特别约定工资计算方式，那么就应当按照合同约定来执行。比如，合同中规定新员工不满一个月按出勤天数的一定比例计发工资等情况。企业和员工都应当遵守劳动合同中的约定，保障双方的合法权益。如果员工对工资计算有疑问，可以与用人单位进行沟通，若沟通无法解决问题，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。