单休未满一个月工资如何计算？

我在一家单休的公司上班，入职还没满一个月就要离职了。我不太清楚这种情况下工资该怎么算，是按照实际出勤天数算，还是有其他的算法呢？希望了解一下相关的法律规定和计算方法。
张凯执业律师
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在单休未满一个月计算工资时，我们首先要明确几个关键概念。日工资和小时工资是计算工资的基础，它们的计算方式依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。根据规定，月计薪天数是通过全年天数365天减去104个休息日，再除以12个月得出，结果为21.75天。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，小时工资则是日工资除以8小时。


对于单休的情况，由于单休意味着每周休息一天，一个月大约休息4天，这与法定的双休情况不同。当员工未满一个月工作时，通常是按照实际出勤天数来计算工资。实际出勤天数就是员工在这个月内实际工作的天数。


具体的计算公式为：实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，小张月工资为5000元，单休，他这个月只工作了10天就离职了。那么他的实际工资就是5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。不过，如果公司有特殊的薪酬制度或与员工有特别约定，只要不违反法律法规，也可以按照约定来计算工资。比如有些公司会按照基本工资和绩效工资分开计算，实际出勤天数只计算基本工资部分，绩效工资根据具体考核情况发放。所以，员工在遇到这种情况时，要先了解公司的薪酬政策，同时也可以依据法律规定来维护自己的权益。

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