单休是按多少天算工资？

我所在的公司是单休制，我一直搞不清楚工资到底该按多少天来算。每月的天数不一样，单休的休息日数量也有差异，我很想知道在法律上，单休的工资计算到底是依据多少天来算的，这样我才能清楚自己的收入是否合理。
张凯执业律师
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在探讨单休按多少天算工资之前，我们先来了解两个重要的概念：制度工作时间和计薪天数。制度工作时间是指员工正常工作的时间，而计薪天数则是用于计算工资的天数。


根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，具体计算方式是：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）= 250天。季工作日是62.5天，即250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；月工作日为20.83天，计算方法是250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。这里的20.83天主要用于判断是否加班等与工作时间相关的问题，并非用于直接计算工资。


而计薪天数是21.75天，计算方式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这个计薪天数是用于日工资、小时工资的折算。也就是说，在计算单休员工的工资时，通常也是按照21.75天来进行折算。例如，月工资标准为5000元，日工资就约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果员工当月实际出勤天数乘以日工资，再加上加班工资等其他收入，就是该月应得工资。不过，在实际操作中，有些企业可能会有不同的计算方式，但都不能违反法律法规的规定，要保障员工的合法权益。

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