不足一个月的工资该怎么计算？

在计算不足一个月的工资时，我们首先要明白日工资和小时工资的计算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资是用月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是用日工资除以8小时。这里月计薪天数是有明确规定的，它的计算方式是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，其中104天是一年里的休息日天数。

假如员工在一个月内没有全勤工作，工作天数不满一个月，那么他的工资就可以通过日工资乘以实际工作天数来得出。例如，小李的月工资是5000元，他这个月只工作了10天。我们先算出小李的日工资，用月工资5000元除以月计薪天数21.75天，得到日工资约为229.89元。然后用日工资229.89元乘以实际工作的10天，就能得出小李这个月应得的工资约为2298.9元。

另外，如果涉及到加班的情况，加班费的计算会更复杂一些。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在不同的时间加班，会按照不同的倍数来计算加班费，然后加到正常工资里面。总之，不足一个月工资的计算要综合考虑多种因素，并且严格按照相关法律规定来执行。