离职不满一个月的工资如何计算？

我最近办理了离职，离职时间还不满一个月。我不太清楚这期间的工资该怎么算，担心公司算少了我的工资。我想知道有没有明确的计算公式或者法律规定来确定离职不满一个月的工资计算方式呢？
张凯执业律师
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在探讨离职不满一个月的工资计算公式之前，我们先明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这里面涉及到日工资和小时工资的概念。日工资就是劳动者每天能拿到的工资数额，小时工资则是每小时对应的工资数额。


根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数的计算是有明确规定的，它是用（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。所以，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。而小时工资则是在日工资的基础上进一步计算，即小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75 × 8小时）。


当劳动者离职不满一个月时，其应得工资就可以根据实际出勤天数来计算。具体的计算公式为：应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。这里的实际出勤天数就是劳动者在离职当月实际工作的天数。


举个例子来说，如果小李月工资是5000元，他在离职当月实际出勤了10天。首先计算日工资，日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。那么小李离职不满一个月的应得工资 = 229.89 × 10 = 2298.9元。所以，按照这样的计算方式，就能准确算出离职不满一个月的工资数额，劳动者也能清楚自己应得的劳动报酬。

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