工伤纠纷如何进行诉讼？

工伤纠纷诉讼是在劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致时，通过法律途径解决争议的方式。下面为您详细介绍工伤纠纷诉讼的相关内容。

首先，要明确工伤认定是工伤纠纷诉讼的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在完成工伤认定后，如果对劳动能力有影响，还需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

接下来是仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，工伤纠纷需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

最后是诉讼阶段。向法院提起诉讼时，要准备好相关材料，如起诉状、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

在整个工伤纠纷诉讼过程中，要注意各个程序的时间节点，及时行使自己的权利。同时，要保留好相关的证据，以便在诉讼中维护自己的合法权益。