工伤后被辞退该如何起诉公安局？

首先需要说明的是，工伤后被辞退这种情况一般不应该起诉公安局，因为公安局通常与工伤辞退的纠纷并无直接关联。工伤后被辞退主要涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。

在这种情况下，我们先了解一些基本法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而用人单位在职工工伤期间，若无正当理由辞退职工，这种行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。该法第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果遇到工伤后被辞退的情况，正确的做法是通过劳动仲裁和诉讼的途径来维护自己的权益，而不是起诉公安局。具体流程如下：第一步，要先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

第三步，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

第四步，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在规定的时间内向有管辖权的人民法院起诉，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。