公司解散应该如何进行赔偿金计算？

当公司解散时，涉及到对员工的赔偿金问题，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，公司解散属于劳动合同终止的情形之一。

公司解散对员工的赔偿本质上是经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工小李在公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，小张在公司工作了9个月，他同样可以按照一年的标准获得一个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3个月，他能得到半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司解散的情况下，公司有义务按照上述法律规定向员工支付相应的赔偿金。员工如果遇到公司不依法支付赔偿金的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。