如何跟孕妇谈辞退的事情？

在我国，法律对孕妇劳动者有特殊的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定是为了保障孕妇在特殊生理时期的合法权益，让她们能够安心度过孕期和产期。

不过，这并不意味着在任何情况下都不能辞退孕妇。如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。

所以，在考虑跟孕妇谈辞退之前，要先确定是否存在可以合法辞退的情形。如果不存在，强行辞退可能会面临法律风险。一旦孕妇申请劳动仲裁，用人单位可能会被要求恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

如果确实存在符合第三十九条规定的情形，在和孕妇谈辞退时，要做到有理有据。准备好相关的证据，如违反规章制度的记录、失职造成损失的证明等。谈话时，要保持冷静和理性，向孕妇说明辞退的原因和依据，出示相关证据，并告知其享有的权利，如申请劳动仲裁等。同时，要按照法律规定办理好离职手续。