如何与老板谈工伤赔偿？

当需要与老板谈工伤赔偿时，首先要了解一些基本的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在与老板谈赔偿前，要做好充分的准备工作。一是要收集好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据可以证明你是在工作中受伤的。二是要了解自己应得的赔偿项目和标准。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿标准要根据你的伤残等级来确定。

与老板谈赔偿时，要保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳。可以先向老板说明自己受伤的情况和对工作的影响，然后提出自己的赔偿要求，并解释这些要求是根据法律规定来的。如果老板愿意协商解决，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订赔偿协议。如果老板不愿意协商或者协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。