签完劳动合同自离后怎样解除合同？

签完劳动合同自离后解除合同是一个需要明确相关法律规定和流程的问题。首先，我们来了解一下劳动合同解除的概念。劳动合同的解除，简单来说，就是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。这意味着双方不再受原劳动合同权利义务的约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但自离这种情况，劳动者并没有按照法定程序提前通知用人单位。不过，这并不意味着劳动合同无法解除。

通常情况下，用人单位在劳动者自离一段时间后，会根据单位的规章制度进行处理。一般会以书面形式通知劳动者回单位办理离职手续，如果劳动者在规定时间内未办理，用人单位可能会按照旷工处理，并在一定期限后解除与劳动者的劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于劳动者而言，如果想要确认劳动合同是否已经解除，或者希望尽快完成解除合同的手续，可以主动联系用人单位，了解单位的处理进度，并按照单位的要求办理离职交接、工作归还等手续。若用人单位拒绝办理相关手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，虽然自离的方式不符合法律规定的程序，但劳动合同依然可以通过合法的途径予以解除。