2024年试用期需要签订劳动合同吗
我最近刚找到一份工作,公司说试用期先不签合同,等转正了再签。我不太放心,想知道按照2024年的法律规定,试用期是不是必须要签劳动合同呀?我就想弄清楚在试用期这方面,我有哪些权益是受法律保护的。
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2024年试用期是需要签订劳动合同的。 试用期是用人单位与员工在签订劳动合同前约定的一段时间,用于双方互相了解、试用是否适合工作的期限。这是一种双方双向选择的表现。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从这条规定可以看出,只要建立了劳动关系,就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动关系存续期间,自然也需要签订劳动合同 。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这进一步说明试用期本身就是劳动合同期限的一部分,所以在试用期必须签订劳动合同。 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同,劳动者的权益就难以保障。比如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面,没有劳动合同的明确约定,一旦发生纠纷,劳动者很难举证维护自己的合法权益。而且用人单位不依法签订劳动合同,还可能面临支付双倍工资等法律责任。 相关概念: 试用期:是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 劳动关系:是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 书面劳动合同:是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

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