2024年试用期需要签订劳动合同吗

2024年试用期是需要签订劳动合同的。

试用期是用人单位与员工在签订劳动合同前约定的一段时间，用于双方互相了解、试用是否适合工作的期限。这是一种双方双向选择的表现。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从这条规定可以看出，只要建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动关系存续期间，自然也需要签订劳动合同 。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明试用期本身就是劳动合同期限的一部分，所以在试用期必须签订劳动合同。

如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，劳动者的权益就难以保障。比如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，没有劳动合同的明确约定，一旦发生纠纷，劳动者很难举证维护自己的合法权益。而且用人单位不依法签订劳动合同，还可能面临支付双倍工资等法律责任。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

书面劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。