2024年劳动法对试用期是如何规定的？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，但不能与法律相抵触。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的上限也不同。具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在试用期工资待遇方面，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这些规定旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，确保试用期的设定合理、公平。劳动者了解这些规定，能更好地维护自身权益；用人单位遵守这些规定，可避免不必要的法律风险。

相关概念：

试用期：是包含在劳动合同期限内，供双方相互考核的时间段。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。