应该如何解除无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同。不像固定期限合同，到了约定时间就自动结束。对于解除无固定期限劳动合同，以下几种情况比较常见：

协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人商量一件事，都同意了，事情就成了。在这种情况下，只要用人单位和劳动者达成一致意见，就可以解除无固定期限劳动合同。比如劳动者有更好的发展机会，和单位提出，单位也觉得可以接受，双方协商好补偿等事宜，就可以和平解除合同。

劳动者单方解除：按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你想走，提前一段时间告诉单位就行。这是给用人单位一个准备时间，安排工作交接等事情。比如你提前一个月写好辞职信交给公司，一个月后你就可以办理离职手续。不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位单方解除：用人单位在符合法定情形时，也可以解除无固定期限劳动合同。例如，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。还有第四十条规定的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位单方解除劳动合同，需要有充分的证据证明符合法定情形，否则可能构成违法解除，要承担相应的法律责任。

经济性裁员：当用人单位出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这里面也包括与单位签订无固定期限劳动合同的员工。但用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

总之，无论是劳动者还是用人单位，在解除无固定期限劳动合同时，都要严格按照法律规定的程序和条件进行，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。