三方协议怎样才算解除合同？

三方协议通常是指毕业生、学校和用人单位三方签订的就业协议，它明确了三方在毕业生就业过程中的权利和义务。当出现某些情况时，三方协议是可以解除的。下面为您详细介绍三方协议解除合同的方式及相关法律依据。

首先，协商解除是比较常见的一种方式。这就好比三个人一起商量一件事，大家都同意改变原来的约定，三方协议就可以解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。如果毕业生、学校和用人单位三方经过沟通，都表示同意解除协议，那么可以通过签订解除协议的书面文件来正式解除。在实际操作中，毕业生需要向用人单位提出解除协议的申请，说明解除的原因，在获得用人单位同意后，双方达成一致意见，然后签订书面的解除协议。之后，毕业生还需要将解除协议的情况告知学校就业指导中心，完成相关的手续。

其次，法定解除也是一种途径。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定了当事人可以解除合同的法定情形，例如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。如果三方协议中的一方出现了上述法定情形，另一方有权解除合同。比如，用人单位在签订三方协议后，出现了经营困难，无法按照协议约定为毕业生提供工作岗位，毕业生就可以依据法定解除的规定，解除三方协议。不过，在这种情况下，主张解除合同的一方需要通知对方，合同自通知到达对方时解除。

最后，约定解除也是可行的。三方在签订协议时，可以在协议中约定解除合同的条件。当约定的条件成就时，解除权人可以解除合同。例如，三方协议中约定，如果毕业生通过了研究生考试，协议自动解除。那么当毕业生真的通过研究生考试时，三方协议就按照约定解除了。

总之，三方协议的解除方式有协商解除、法定解除和约定解除三种。不同的解除方式有不同的条件和程序，在解除三方协议时，要根据具体情况，按照法律规定和协议约定来操作，以保障各方的合法权益。