企业人员无固定工资时住房公积金怎么提取？

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，对于企业人员在无固定工资的情况下如何提取住房公积金，以下为您详细介绍。

首先，我们要明确住房公积金提取的基本概念。提取住房公积金是指缴存人按照公积金提取的要求，到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续，将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户。这是缴存人享有的一项权益，但需要符合一定的条件。

根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。对于无固定工资的企业人员，只要符合上述条件之一，就可以申请提取。

接下来，我们说说具体的提取流程。一般来说，无论工资是否固定，都需要先由职工向所在单位提出提取住房公积金的申请，单位审核后，出具《住房公积金提取申请书》。职工持该申请书、本人身份证以及与提取原因相关的证明材料，如购房合同、退休证明等，到当地的住房公积金管理中心办理提取手续。

对于无固定工资的情况，可能需要额外提供一些证明材料来证明自己符合提取条件。例如，如果以房租超出家庭工资收入的规定比例为由提取，可能需要提供租房合同、家庭收入证明等。家庭收入证明可以由单位出具，虽然工资不固定，但可以按照一定时期内的平均收入来计算。

住房公积金管理中心会对职工提交的材料进行审核，审核通过后，会将提取的公积金金额打入职工指定的银行账户。整个过程中，无固定工资并不影响符合条件的职工提取住房公积金，关键是要提供准确、完整的证明材料。