劳动仲裁申请书该怎么写?


劳动仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时,向劳动仲裁机构提出仲裁请求的重要法律文书。以下为您详细介绍其撰写方法。 首先,要明确申请书的结构,通常由标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、落款等部分组成。 标题直接写“劳动仲裁申请书”即可,让仲裁机构一目了然。 申请人信息方面,要写清楚您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,如果您有委托代理人,还需写明代理人的相关信息。这部分信息能确保仲裁机构准确联系到您和您的代理人。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话。 被申请人信息,也就是用人单位的信息,要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话。这些信息有助于仲裁机构准确通知用人单位参加仲裁。 仲裁请求是申请书的核心部分,要明确、具体地列出您希望通过仲裁达到的目的,比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等,每项请求都要写清楚金额和计算方式。例如,如果是要求支付拖欠的工资,要写明拖欠的时间段和具体金额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁请求应当合理合法,有事实和法律依据。 事实与理由部分,要详细叙述劳动争议的发生经过,包括入职时间、工作岗位、争议发生的原因、经过和结果等。在叙述时要客观真实,并且说明您提出仲裁请求的法律依据。比如,如果是因为用人单位违法解除劳动合同,您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除的相关条款。 最后是落款,要写明申请人姓名和申请日期。同时,附上相关的证据材料清单,如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据能支持您的仲裁请求。 撰写劳动仲裁申请书时,要确保内容准确、清晰、合法,这样才能更好地维护自己的合法权益。如果您对法律条文不太熟悉,或者撰写过程中遇到困难,也可以咨询专业的律师获取帮助。






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