劳动仲裁后起诉书该怎么写?有什么范本吗?


劳动仲裁后如果对结果不满意,向法院起诉时,起诉书的撰写有一定规范和要点。 首先,要明确双方当事人信息。原告是提起诉讼的一方,如果是劳动者,要写明姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号以及联系电话;如果是用人单位作为原告,要写清公司全称、法定代表人姓名及职务、注册地址、办公地址和联系电话。被告信息同理,要确保准确无误,这是方便法院后续联系和送达相关法律文书的基础。《民事诉讼法》第一百二十一条规定,起诉状应当记明原告和被告的相关信息 。 接着,要写明案由,即明确案件性质为“劳动争议纠纷”,让法院清楚案件所属类型。 然后,重中之重是诉讼请求部分。这是你希望通过诉讼达到的目的,要具体、明确、合理。比如要求支付拖欠工资、支付经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。例如,你在劳动仲裁时主张了公司未支付你某个时间段的加班工资,对仲裁裁决该部分不满意,在起诉书中就要清晰写明要求公司支付具体金额的加班工资。 再就是事实与理由部分。事实要如实陈述,把你与用人单位产生争议的来龙去脉讲清楚,比如何时入职、工作内容、双方关于劳动权益的约定、产生争议的具体事件等。理由则是依据事实,阐述为什么你认为自己的诉讼请求合理合法,这可能涉及到相关劳动法律法规的引用。 最后,要写明此致的法院名称,由具状人签字并注明日期。 以下为一个简单的劳动仲裁后起诉书范本示例: 原告:[姓名],[性别],[民族],[出生日期]出生,住址:[详细住址],身份证号:[身份证号码],电话:[联系电话] 被告:[公司全称],住所地:[注册地址],送达地址:[实际办公地址];法定代表人:[法定代表人姓名],系该公司[职务] 原告与被告劳动争议一案,因不服[劳动人事争议仲裁委员会名称][仲裁案号]仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。 诉讼请求: 1. 判令被告支付[具体金额]的未签订劳动合同双倍工资差额; 2. 判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金[具体金额]; 3. 判令被告承担本案诉讼费。 事实与理由:原告于[入职时间]入职被告公司,担任[职位],在职期间,被告未依法与原告签订书面劳动合同。[离职时间],被告无故解除与原告的劳动合同,严重损害了原告的合法权益。原告曾就上述争议向[劳动人事争议仲裁委员会名称]申请仲裁,但对仲裁结果不服,故向贵院提起诉讼,恳请贵院依法判如所请。 此致 [具体法院名称] 具状人:[姓名] [日期] 相关概念:(无)





