劳动仲裁后起诉书该怎么写？有什么范本吗？

劳动仲裁后如果对结果不满意，向法院起诉时，起诉书的撰写有一定规范和要点。

首先，要明确双方当事人信息。原告是提起诉讼的一方，如果是劳动者，要写明姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号以及联系电话；如果是用人单位作为原告，要写清公司全称、法定代表人姓名及职务、注册地址、办公地址和联系电话。被告信息同理，要确保准确无误，这是方便法院后续联系和送达相关法律文书的基础。《民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明原告和被告的相关信息 。

接着，要写明案由，即明确案件性质为“劳动争议纠纷”，让法院清楚案件所属类型。

然后，重中之重是诉讼请求部分。这是你希望通过诉讼达到的目的，要具体、明确、合理。比如要求支付拖欠工资、支付经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。例如，你在劳动仲裁时主张了公司未支付你某个时间段的加班工资，对仲裁裁决该部分不满意，在起诉书中就要清晰写明要求公司支付具体金额的加班工资。

再就是事实与理由部分。事实要如实陈述，把你与用人单位产生争议的来龙去脉讲清楚，比如何时入职、工作内容、双方关于劳动权益的约定、产生争议的具体事件等。理由则是依据事实，阐述为什么你认为自己的诉讼请求合理合法，这可能涉及到相关劳动法律法规的引用。

最后，要写明此致的法院名称，由具状人签字并注明日期。

以下为一个简单的劳动仲裁后起诉书范本示例：

原告：[姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]出生，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]，电话：[联系电话]

被告：[公司全称]，住所地：[注册地址]，送达地址：[实际办公地址]；法定代表人：[法定代表人姓名]，系该公司[职务]

原告与被告劳动争议一案，因不服[劳动人事争议仲裁委员会名称][仲裁案号]仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

1. 判令被告支付[具体金额]的未签订劳动合同双倍工资差额；

2. 判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金[具体金额]；

3. 判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由：原告于[入职时间]入职被告公司，担任[职位]，在职期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同。[离职时间]，被告无故解除与原告的劳动合同，严重损害了原告的合法权益。原告曾就上述争议向[劳动人事争议仲裁委员会名称]申请仲裁，但对仲裁结果不服，故向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判如所请。

此致

[具体法院名称]

具状人：[姓名]

[日期]

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