人事争议仲裁申请书该怎么写？

人事争议仲裁申请书是当事人向人事争议仲裁机构提出仲裁请求，要求其对争议事项进行公正裁决的法律文书。以下为您详细介绍其写法及相关要点。

首先，一份完整的人事争议仲裁申请书通常应包含以下几个部分：

1. 标题：直接写“人事争议仲裁申请书”，这能让仲裁机构快速明确文书性质。

2. 申请人信息：需详细写明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人是单位，要写清楚单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息有助于仲裁机构准确联系到申请人并了解其基本情况。

3. 被申请人信息：同样要写明被申请人的姓名、性别、工作单位、住所等信息；被申请人是单位的，应写清单位名称、住所等以及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。明确被申请人信息，能确保仲裁针对的对象准确无误。

4. 仲裁请求：这是申请书的核心部分，要清晰、具体地列出申请人希望通过仲裁达到的目的。比如，要求单位支付拖欠的工资、补缴社会保险、恢复劳动关系等。仲裁请求必须明确、合理且有法律依据，避免模糊不清或不合理的诉求。

5. 事实和理由：在这部分，要详细陈述争议发生的事实经过，包括争议的起因、时间、地点、经过等情况。同时，要说明支持仲裁请求的理由，引用相关的法律法规和政策依据。例如，如果是因为单位单方面解除劳动合同引发的争议，要说明单位解除合同的具体情况以及违反了哪些法律法规。

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所：如果有相关证据支持自己的主张，要在申请书中列出证据的名称、来源。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。证据是仲裁中非常重要的部分，它能支持申请人的主张，增加胜诉的可能性。

7. 结尾：写明申请仲裁的仲裁机构名称，申请人签名并注明申请日期。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。虽然该法主要针对劳动争议仲裁，但人事争议仲裁在很多方面可参照执行。

在撰写人事争议仲裁申请书时，要确保内容真实、准确、清晰，逻辑严谨，以提高仲裁申请的成功率。如果自己不确定如何撰写，也可以咨询专业的律师或相关法律机构，获取更专业的帮助。