试用期解除劳动合同协议书该怎么写？
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在试用期内，当劳动者与用人单位决定解除劳动合同时，撰写一份规范的解除劳动合同协议书是非常重要的，它能明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。以下为你详细介绍试用期解除劳动合同协议书的写法。 首先，协议书中要包含双方的基本信息。这部分内容就像是给这份协议确定主角，要写清楚用人单位的全称、法定代表人或负责人的姓名，以及劳动者的姓名、身份证号码等。这些信息是准确识别双方身份的关键，就好比每个人都有自己独一无二的标识一样。 接着，要说明解除劳动合同的原因。在试用期内，解除合同的原因可能多种多样，比如劳动者自身的原因，像找到了更适合自己的工作；也可能是用人单位方面的原因，例如岗位调整等。把原因写清楚，能让双方对解除合同的背景有清晰的认识，避免日后产生不必要的误解。 然后，需要明确解除合同的日期。这个日期很重要，它标志着双方劳动关系的结束时间。从这一天起，劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面的关系就发生了变化。比如工资结算、社保缴纳等事项，都可能以这个日期作为时间节点。 工资及经济补偿的问题也不能忽视。对于劳动者在试用期内的工资，要按照双方约定的标准进行结算，确保劳动者的劳动报酬得到合理支付。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，也要在协议中明确补偿的金额和支付方式。经济补偿的计算通常会根据相关法律法规来确定，例如《中华人民共和国劳动合同法》中就有关于经济补偿的具体规定。 另外，工作交接的事项也应该在协议中明确。劳动者要将自己手头的工作、相关资料等交接给用人单位指定的人员，以保证工作的顺利过渡。协议中可以写明交接的时间、地点和具体内容等。 最后，协议中还可以约定保密和竞业限制等条款。如果劳动者在工作过程中接触到了用人单位的商业秘密等信息，那么在解除合同后，劳动者有义务对这些信息进行保密。竞业限制条款则是限制劳动者在一定期限内，不能到与原用人单位有竞争关系的单位工作等。这些条款都是为了保护用人单位的合法权益。 在撰写试用期解除劳动合同协议书时，要确保内容完整、准确、合法。如果自己不确定如何撰写，也可以咨询专业的律师或者参考相关的法律模板。同时，双方在签订协议前，要仔细阅读协议的内容，确保自己的权益得到保障。
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