离职申请书怎么写才能获得赔偿？

首先，我们要明确在什么情况下离职可以获得赔偿。一般来说，当用人单位存在过错时，劳动者主动离职是可以获得经济补偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

那么离职申请书要怎么写才能获得赔偿呢？在写离职申请书时，一定要明确指出用人单位存在的过错行为。比如，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以这样写：“尊敬的公司领导，因公司自[具体时间段]以来，一直未及时足额支付本人劳动报酬，已违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，现本人依据该法第三十八条规定，决定与公司解除劳动合同。”这样清晰地表明离职原因是用人单位的过错，并且明确引用法律条文，有助于你在后续维权过程中获得赔偿。此外，离职申请书要以书面形式提交，并保留好提交的证据，比如通过邮寄的方式，在快递单上注明“离职申请书”。这样可以确保你的权益得到有效保障。